В Беларуси действует система поддержки молодых специалистов системы образования: наставничество, обучение и онлайн-ресурсы, сообщили эксперты на заседании круглого стола.
Республиканский клуб молодых педагогов в 2026 году провёл два заседания и реализовал несколько тематических направлений. Среди них — проект «Сто вопросов опытным коллегам», юридические консультации по вопросам социальной поддержки на местах и психологическая помощь. Поддержка также идёт через социальные сети и онлайн-ресурс «УЧИМсяВМЕСТЕ.БЕЛ», где есть рубрики «Равный обучает равного», материалы по цифровым технологиям и искусственному интеллекту, а также для воспитательных задач.
В республиканском конкурсе «Учитель года Республики Беларусь» в этом году впервые появились две номинации — «Молодой педагог» и «Молодой руководитель». По словам экспертов, большое количество молодых педагогов-финалистов показали интересные методические и профессиональные находки.
Наставничество координирует взаимодействие молодых педагогов с учителями-методистами. В проекте «Онлайн-школа педагога» молодые специалисты подключаются к встречам с опытными педагогами-практиками без отрыва от работы. Также применяется корпоративное обучение в формате тьюторинга и мастер-классов внутри учреждения образования.
В Минске ежегодно в учреждения общего среднего образования приходят порядка 800 молодых специалистов, работа с ними начинается в августе. Проводятся встречи с представителями комитета по образованию Мингорисполкома, Минского городского института развития образования и профсоюзов, организуются «Школы молодого учителя» на городском и районном уровнях. На второй год работы молодой специалист может продолжать сотрудничество с методистом в формате индивидуального сопровождения. Уровень закрепляемости кадров в Минске превышает 70%, а в некоторых учреждениях достигает 90%.
На осенних каникулах состоится XIV Минский молодёжный фестиваль педагогических идей и решений. В текущем году прошёл первый городской конкурс учителей-наставников, в котором участвовали больше 30 учреждений образования и свыше 60 человек.
В БГПУ им. Максима Танка ежегодно приходят около 30 молодых специалистов — выпускники колледжей по специальности «документационное обеспечение» и преподаватели-стажёры. Индивидуальная программа наставничества формируется на основе беседы с молодым специалистом, его запросов и пожеланий. Действуют «Школа молодого исследователя» и «Школа молодого куратора». Около 60% выпускников идут работать в учреждения образования, где проходили практику. После вступления в силу профессионального стандарта учителя и воспитателя студенты могут трудоустраиваться с третьего курса — так уже сделали примерно 30% студентов, на некоторых специальностях до 40%. Учебные планы изменены с учётом стандарта, усилена фундаментальная подготовка на первом и втором курсах. Перед предварительным распределением проводится мероприятие «Окно возможностей» с участием начальников управлений Минской области.